公司9个月未交社保怎么处理

公司9个月未交社保，员工有权要求补缴。依据《社保法》，公司需为员工缴纳社保，未缴纳将影响员工社保权益及未来退休待遇。长期不处理，可能导致员工社保断档，影响医疗、养老等保障。
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公司未交社保，常见处理方式为与公司协商、向社保局投诉或提起劳动仲裁。建议先与公司沟通，无果后再考虑投诉或仲裁，以确保问题得到妥善解决。
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公司未交社保，应这样处理：1. 与公司协商，要求尽快补缴社保，并明确补缴时间表和方式。2. 若协商无果，向当地社保局投诉，提供公司未交社保的证据。3. 社保局处理不当或未回应，可提起劳动仲裁，依据《社保法》等法规维护权益。