单位是否可基于绩效辞退正式员工？
杭州临安法律咨询
2025-03-31
单位不可仅基于绩效随意辞退正式员工。《劳动合同法》规定，辞退需符合法定情形，否则需承担经济补偿等责任。绩效不佳非法定辞退理由，擅自辞退可能导致违法赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位处理绩效不佳员工的方式多样。常见有培训提升、调岗、协商解除等。选择时应考虑员工情况、公司规定及法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能仅因绩效辞退员工。处理方式：1.绩效辅导，帮助员工改进；2.如无法改进，考虑调岗；3.仍不胜任，可协商解除，但需支付补偿金。需注意，整个过程需遵守《劳动合同法》，确保合法。
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