工作中得了重病辞职可以吗

工作中得重病可以辞职，且如被辞退，单位或需支付赔偿。依据《劳动法》，医疗期内被辞退属违法，可申请劳动仲裁要求赔偿；医疗期后解除需支付补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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得重病辞职问题，处理方式有协商、劳动仲裁两种。应先与单位协商，无法达成一致时，再通过劳动仲裁维护自身权益，确保获得合法赔偿或补偿。
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重病可辞职。操作如下：1. 与单位沟通，表达辞职意愿并了解补偿情况；2. 如单位拒绝或补偿不合理，收集医疗证明、合同等证据；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合法赔偿或补偿；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。