辞职后工资少给了怎么办

辞职后工资少给，应依法维权。根据《劳动法》等规定，用人单位需按时足额支付工资，否则劳动者有权采取多种法律手段追讨。不及时处理可能导致权益受损，甚至影响个人信用。
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辞职后工资少给，常见处理方式有协商、调解、举报、仲裁、诉讼及申请支付令。建议先尝试协商和调解，若无效则考虑举报或仲裁，仲裁不服可诉讼，或直接申请支付令。
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辞职工资少给，需维权。操作如下：1. 与用人单位协商，要求补发工资；2. 若协商无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动行政部门举报用人单位违法行为；4. 或直接申请劳动仲裁，要求裁决补发；5. 仲裁不服，向法院提起诉讼；6. 也可直接向法院申请支付令。