重病不能工作怎么办

重病不能工作，企业需按约支付医疗期工资。根据《劳动法》等规定，法定医疗期内员工工资企业应当依约支付，且不得低于最低工资标准的80%。若企业未按规定支付，员工权益将受损，可能面临生活困难及法律纠纷。
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重病不能工作，可协商工资或解雇补偿。处理方式需根据具体情况选择：若医疗期内，应与企业协商确保工资支付；若医疗期后无法胜任，可考虑与企业协商解雇及经济补偿事宜。选择时需权衡自身权益与企业实际情况。
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重病不能工作，按情况处理。1. 医疗期内：向企业提交病假证明，要求按约支付工资，确保不低于最低工资标准的80%；2. 医疗期后：如不能从事原工作，与企业协商调岗或解雇事宜，要求支付经济补偿金；3. 协商不成：可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。