试用期违法辞退如何处理

试用期违法辞退，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法约定试用期，需按满月工资标准支付赔偿金。不及时处理，劳动者权益将受损，单位可能面临法律制裁。
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试用期违法辞退常见处理方式为协商或投诉。先与单位协商，协商不成则向劳动行政部门投诉，由部门责令改正并索赔。选择方式时，应优先考虑协商，以快速解决问题。
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试用期违法辞退可维权。操作如下：1. 与单位协商，要求改正或赔偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动行政部门投诉，提交证据；4. 等待部门处理，要求单位支付赔偿金。