试用期9个月未转正索赔怎么算

试用期9个月未转正索赔，需根据解除原因确定。若企业非过失性辞退，依据《劳动合同法》，应按工作年限每满一年支付一个月工资作为赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期未转正索赔，处理方式有协商、调解、仲裁等。建议先与企业协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为法律途径，具有强制执行力。
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试用期未转正索赔，应这样处理：1. 与企业协商，明确赔偿金额和方式，力求双方满意。2. 若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，促进和解。3. 调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维权。4. 仲裁裁决后，如企业仍不履行，可依法向人民法院申请强制执行。