单位调整岗位，但员工不同意该如何处理？
杭州临安法律咨询
2025-06-08
员工不同意调岗，单位应首先协商。依据《劳动合同法》，协商不成不能擅自变更，否则违法。擅自调岗可能导致员工离职、诉讼等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意调岗，单位应：1.与员工深入沟通，明确调岗原因，听取员工意见；2.若员工坚持不同意，保持原岗位或提供相似岗位；3.协商不成，可申请劳动调解或咨询律师，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不同意调岗的常见方式有协商和申请调解。应优先选择协商，充分沟通调岗原因和方案；协商不成时，可申请劳动调解委员会调解，寻求双方都能接受的解决方案。
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