声带小结影响教学，老师能否请病假？

老师因声带小结影响教学可请病假。声带小结属职业病范畴，影响工作能力时，有权依据医疗证明请病假。若学校拒绝或未按规定支付病假工资，表明问题严重，应及时咨询律师。分析说明：根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。老师作为职工，声带小结若经医疗机构诊断需休息治疗，有权申请病假。
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处理方式：从法律角度看，老师请病假通常需遵循以下步骤：首先，前往医疗机构就诊并取得病假证明；其次，向学校提交病假申请及医疗证明；最后，根据学校规定办理请假手续并了解病假期间待遇。选择方式：若学校对病假申请流程有明确规定，应优先遵循；若规定不明确或存在争议，可与学校人事部门沟通协商；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
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具体操作：1.就医并取得证明：前往正规医院就诊，说明病情及对工作的影响，医生会开具病假证明。2.提交申请及证明：将病假证明及请假申请提交给学校人事部门，说明请假原因、时间及预期返岗日期。3.办理请假手续：根据学校规定办理请假手续，如填写请假单、交接工作等。4.了解待遇情况：询问学校人事部门病假期间工资、福利等待遇情况，确保权益不受侵害。5.争议处理：若学校拒绝病假申请或未按规定支付待遇，可与学校协商；协商无果时，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。