您可能还想了解，单位未签合同劳动者主张赔偿时是否有时间限制。根据解答内容，虽然未明确提及时间限制，但依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在知道单位未签合同侵害其权益后的一年内，应主张赔偿，否则可能面临时效问题。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于单位在用工后6个月才签合同的情况，劳动者主张赔偿的操作如下：1. 收集用工证明，如工作证、工资单等；2. 计算自用工满1个月次日至签合同前一日的2倍工资赔偿；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付赔偿。确保在知道权益被侵害后的一年内提出。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位未签合同，劳动者享有以下保护：1. 单位应自用工满1个月次日起支付2倍工资；2. 若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限合同，应自应订立之日起支付2倍工资；3. 劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。法律依据为《劳动合同法》相关规定。
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