提前离职一个月期间应发工资，不发可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，劳动者离职未提前通知需承担经济损失，但公司不得拒发工资。若公司违规，劳动者可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。未及时处理可能导致劳动者经济损失及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前离职工资问题，可协商、投诉或仲裁解决。首先尝试与公司协商，若协商无果，则可选择向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的解决方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前离职应发工资。具体操作：1. 与公司协商，说明离职原因及工资诉求；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动监察大队投诉，提交相关证据；4. 如仍无法解决，提起劳动仲裁，按照法律程序维护权益。
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