因打架被单位停职停薪，需具体分析。依据《劳动合同法》，单位不可无故停职停薪，否则违法。若未及时处理，可能影响员工权益，如工资损失、职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架被停职停薪，应这样处理：1.立即与单位沟通，要求说明停职停薪的具体原因和依据。2.若单位无法提供合法依据，可提出书面申诉，要求恢复职位和薪资。3.申诉无果，可向当地劳动仲裁委提起仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因打架被停职停薪，常见处理方式有申诉、协商或仲裁。应先与单位沟通，了解停职停薪原因，若不合理可提出申诉；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁。
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