餐饮员工工伤应由用人单位30日内提起工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，未及时认定可能影响员工权益，如医疗费、康复费等无法报销，甚至导致长期纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮员工工伤需及时处理。具体操作：1. 立即送医救治，确保员工健康；2. 用人单位30日内向社保行政部门提起工伤认定申请；3. 认定后，按《工伤保险条例》享受待遇，包括医疗费、康复费等；4. 如遇争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮员工工伤常见处理方式是提起工伤认定并享受保险待遇。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时治疗，同时由用人单位尽快向社保部门提起工伤认定，以便后续依法享受工伤保险的相关待遇。
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