领取失业金期间签订劳动合同还能领吗

领取失业金期间签订劳动合同后，通常不能继续领取失业金。分析：根据法律规定，失业金是提供给因非个人原因失业并符合一定条件的人员的基本生活保障。一旦失业人员在领取失业金期间重新就业并签订劳动合同，即视为其已恢复劳动能力并有了稳定的收入来源，因此不再符合领取失业金的条件。提醒：若已签订劳动合同但仍继续领取失业金，可能构成欺诈行为，面临法律责任。若出现被相关部门调查或要求退还已领取的失业金等情况，表明问题已比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是主动向失业保险经办机构报告并停止领取失业金；二是等待失业保险经办机构发现并通知停止领取。选择建议：为避免不必要的法律风险和道德争议，建议采取第一种方式，即主动报告并停止领取。这既符合法律法规的要求，也体现了诚信原则。
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具体操作：1. 若在领取失业金期间找到工作并签订劳动合同，应立即携带相关证明材料（如劳动合同、入职通知书等）前往失业保险经办机构办理停止领取失业金的手续。2. 失业保险经办机构在核实相关情况后，会按照规定停止发放失业金，并可能要求退回已多领取的部分。3. 若因特殊原因无法亲自前往办理，可通过电话、邮件等方式向失业保险经办机构说明情况，并按照其要求提供相应证明材料。4. 若因误解或疏忽继续领取失业金，一旦被发现，应积极配合相关部门进行调查，并主动退还多领取的部分，以减轻可能的法律责任。5. 若因失业保险经办机构的原因导致多领取失业金，可向其提出申诉，要求更正并退还多领取的部分。