未满十八岁跟着学校实习上十二个小时还是夜班，有时候还要加班

未满十八岁跟着学校实习上十二个小时还是夜班，有时候还要加班，这种情况是否合法？答案如下：
未成年实习生加班是违法的。

如果实习生年龄未满16周岁，属于童工，用人单位使用即属非法，不得安排任何形式的工作；

如果实习生年龄在16-18周岁之间，属于未成年工，法律明确禁止安排加班或从事夜班劳动；

如果学校组织实习且用人单位未安排加班，但实际存在超时工作情况，仍可能构成违法，需进一步调查核实具体安排责任方。
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未满十八岁跟着学校实习上十二个小时还是夜班，有时候还要加班，这种行为的法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定：国家对未成年工实行特殊劳动保护，不得安排其从事加班加点劳动和夜班劳动。同时，《未成年工特殊保护规定》第三条也指出，用人单位不得安排未成年工从事每日工作时间超过八小时的工作。对于未满十六周岁的未成年人，用人单位不得招用其从事任何形式的劳动，否则构成非法使用童工。因此，在该问题中，若实习单位安排未成年工从事12小时工作、夜班或加班，均违反上述法律规定，实习单位将面临行政处罚，包括罚款、责令改正，情节严重的还可能被吊销营业执照。
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针对未满十八岁跟着学校实习上十二个小时还是夜班，有时候还要加班的情况，建议采取以下行动措施：
1. 收集证据：保留实习协议、工作时间记录、工资条、排班表等，确保加班事实有据可查。

2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。

3. 联系学校协调：若实习由学校组织，应通知学校负责人，由学校出面与用人单位沟通整改。

4. 寻求法律援助：未成年人及其监护人可联系专业劳动法律师，获取专业法律建议，必要时申请劳动仲裁。

5. 监护人介入维权：作为法定代理人，监护人有权代表未成年人向有关部门主张权利。

选择解决方案时，应优先考虑证据的完整性、维权效率以及未成年人的身心保护。如情况复杂，建议尽早联系专业律师进行深入咨询。
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未满十八岁跟着学校实习上十二个小时还是夜班，有时候还要加班，可能面临以下法律风险：
1. 健康受损风险：未成年工正处于身体发育阶段，长期夜班和高强度工作可能导致身体损伤或心理问题，例如视力下降、睡眠障碍、焦虑等。

例如：一名16岁学生因长期夜班实习导致严重失眠和精神压力，最终影响学业和健康，后续维权中虽获得赔偿，但身体损伤已难以恢复。

2. 维权失败风险：若未保留加班记录或实习协议，可能因证据不足导致无法主张加班费或追究用人单位责任。

例如：一名17岁实习生在离职后主张加班费，但由于未保留打卡记录，法院最终未支持其请求。