刑事诉讼上诉期间工资如何发放的，想了解上诉对工资发放有影响吗？

刑事诉讼上诉期间工资的发放问题与是否判刑密切相关。
刑事诉讼上诉期间，工资是否发放主要取决于是否已被判刑。若未被判处实刑或尚未判决，原用人单位一般应继续履行劳动合同义务，正常发放工资；若已被判处实刑并生效判决，用人单位有权依法解除劳动合同，停止工资发放。
1. 若尚未判决或虽判决但未生效（如在上诉期间）：劳动者仍处于合法劳动关系存续期间，用人单位应继续支付工资。
2. 若判决已生效且被判处实刑：用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，解除劳动合同，不再支付工资。
3. 若被判处缓刑：是否继续发放工资由用人单位根据具体情况决定，法律无强制规定，但可协商保留劳动关系。
4. 若用人单位内部制度或劳动合同中另有约定：应依据合同约定执行，但不得违反法律强制性规定。
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刑事诉讼上诉期间工资发放问题需结合《劳动合同法》《劳动法》等法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”此处“被依法追究刑事责任”通常指法院作出有罪判决并生效。因此，在刑事诉讼上诉期间，若判决尚未生效，则劳动者尚未被“依法追责”，用人单位不得单方解除劳动合同，应继续支付工资。
若判决已生效且构成实刑，则用人单位有权解除劳动合同，停止工资发放。此外，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条也明确指出：“劳动者被依法判刑的，劳动合同自行解除。”
综上，是否发放工资的核心在于判决是否生效以及是否构成实刑。建议在判决结果明确前，劳动者或其家属应主动与用人单位沟通，了解其态度及依据，并保留相关沟通记录，以备后续维权使用。
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针对刑事诉讼上诉期间工资发放问题，可采取以下实用行动建议。
1、主动沟通用人单位：了解单位对判决结果的态度及是否继续履行劳动合同，记录沟通内容，作为后续维权依据。
2、保留劳动合同与工资发放记录：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，确保劳动关系的法律证据完整。
3、及时申请法律援助或咨询专业律师：若用人单位违法解除劳动合同或停发工资，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
4、关注判决结果与生效时间：一旦判决生效，需及时评估劳动关系是否终止，以及是否涉及经济补偿问题。
选择解决方案时，应重点考虑判决是否生效、是否构成实刑以及用人单位的态度和内部规定。建议尽早介入专业律师，制定个性化应对策略。
如需进一步了解您的具体情况并制定应对方案，欢迎咨询专业律师。
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刑事诉讼上诉期间工资发放问题可能涉及以下法律风险。
1、用人单位提前解除劳动合同的风险：即使判决尚未生效，部分用人单位可能以“涉嫌犯罪”为由提前解除劳动关系，造成劳动者工资和社保待遇损失。例如，某公司员工因涉嫌职务侵占被起诉，虽在上诉期间，公司仍单方解除合同并停发工资，员工需通过劳动仲裁主张赔偿。
2、劳动仲裁时效过期风险：若劳动者未及时察觉工资被停发或劳动合同被解除，超过一年仲裁时效，将丧失胜诉权。例如，某劳动者因服刑多年后才发现社保断缴、工资未发，因超过仲裁时效难以维权。
上述风险表明，劳动者在刑事诉讼期间应密切关注劳动权益变化，及时收集证据并寻求法律帮助。