针对问题：辞职以后不发工资怎么办，我想进一步了解：需要准备哪些证据？

辞职后用人单位不发工资，劳动者需要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的关键证据。以下是具体的证据类型及说明：
1. 证明劳动关系的证据：若存在书面劳动合同，需提供原件或复印件；若未签订书面劳动合同，可提供工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录、排班表）、入职登记表、离职证明等能证明与用人单位存在实际用工关系的材料。
2. 证明工资标准及拖欠事实的证据：若存在工资条（需有用人单位盖章或负责人签字），可直接作为工资标准证明；若通过银行发放工资，需提供加盖银行公章的银行流水，显示用人单位向你支付工资的记录；若为现金发放且无工资条，可提供与用人单位负责人或财务人员关于工资结算的聊天记录、录音录像等沟通记录，证明约定的工资标准及拖欠金额。
3. 证明辞职及工作截止时间的证据：若存在书面辞职申请（需有提交记录或用人单位签收记录），或与用人单位协商一致解除劳动合同的证明，需提供原件或复印件；同时结合考勤记录，证明你实际工作至离职前的具体日期，以确认应发工资的计算周期。
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针对“辞职以后不发工资需要准备哪些证据”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”该条款明确用人单位有足额支付劳动报酬的义务，而“劳动合同约定”是确认工资标准的直接依据，因此劳动合同是核心证据之一。《中华人民共和国劳动法》（2018年）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条强调工资支付的形式和及时性，银行流水作为工资支付的货币记录，能直接证明用人单位是否存在“无故拖欠”行为。结合问题场景，劳动者辞职后被拖欠工资，需准备劳动合同证明双方约定的工资标准及劳动关系，银行流水、工资条等证明工资支付情况及拖欠事实，上述证据均是法律规定中认定用人单位是否履行支付义务的关键依据，缺一可能导致劳动关系或工资标准难以认定，影响维权结果。
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辞职后遭遇不发工资，除明确需准备的证据外，还需采取一系列实用行动来有效维权，以下是具体建议：
1. 系统整理证据材料：将收集到的劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等证据按时间顺序或类型分类整理，并复印备份。这样做能确保在劳动仲裁或投诉时，快速清晰地向相关部门展示证据链，提高维权效率。
2. 主动与用人单位沟通并留存记录：通过书面形式（如邮件、微信文字）或录音电话与用人单位负责人沟通工资拖欠事宜，明确要求其说明拖欠原因及支付时间，并保存好沟通记录。此举既能尝试通过协商解决问题，若协商不成，沟通记录也可作为用人单位承认拖欠事实的辅助证据。
3. 向当地劳动监察大队投诉：携带整理好的证据材料到用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉申请，填写《投诉登记表》并详细说明情况。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，程序相对简便快捷，适合证据较充分的情况。
4. 准备劳动仲裁申请材料：若投诉后用人单位仍不支付工资，需准备劳动仲裁申请书（明确仲裁请求、事实与理由）、身份证复印件、用人单位工商信息及上述全部证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，裁决结果具有法律效力。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分程度、用人单位的配合态度以及维权的紧急程度。若证据确凿且希望快速解决，可优先选择投诉；若争议较大或用人单位拒不配合，仲裁是更有效的途径。为确保您的权益得到最大程度保护，建议在采取上述行动前，进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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辞职后用人单位不发工资，劳动者在维权过程中可能面临一些法律风险，若证据准备不足或操作不当，风险发生的可能性将增加，具体如下：
1. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供劳动合同，且银行流水未显示用人单位账户支付工资（如通过个人账户转账），同时缺乏工作证、考勤记录等辅助证据，可能导致劳动关系无法认定。例如，小王辞职后被拖欠工资，但其工资一直由老板私人微信转账，未签订劳动合同，也无工作证，申请仲裁时用人单位否认与小王存在劳动关系，因证据不足，仲裁委难以支持小王的诉求。
2. 工资标准举证不能风险：若劳动者仅有口头约定工资标准，未保留工资条、聊天记录等证明材料，用人单位可能在仲裁或诉讼中主张较低的工资标准，导致劳动者无法追回全额拖欠工资。例如，小李与用人单位口头约定月工资8000元，辞职后用人单位拖欠2个月工资，仅承认月工资5000元，小李因无法提供书面证据证明8000元的工资标准，最终只能按5000元追讨。