没签劳务合同被扣工资怎么办

没签劳务合同被扣工资，应首先与单位协商。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同且扣工资违法，劳动者有权要求补签并补发工资，否则可申请双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，难以维权。
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没签劳务合同被扣工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁。应先尝试与单位友好协商；协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；若调解无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。
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没签劳务合同被扣工资，需采取行动。具体操作：1. 与单位沟通，要求补签劳动合同并补发被扣工资；2. 若单位拒绝，收集证据如工资条、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及补偿；4. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径维权。