听力检查不合格，有没有职业病，现在通知我调
杭州临安法律咨询
2025-04-21
您可以拒绝调岗，继续在原岗位工作。根据《劳动合同法》，公司单方调岗属变更合同，需双方协商。若被强行开除，可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如失业且无赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以拒绝调岗。操作如下：1.与公司沟通，表达调岗不合理及职业病疑虑；2.坚持原岗位工作，保留好劳动合同等证据；3.若被强行开除，立即申请劳动争议仲裁，要求赔偿或恢复原岗位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可以选择继续工作或辞职索赔。若认为调岗不合理，应坚持原岗位并与公司沟通；若沟通无果，考虑辞职并依据工龄要求赔偿，选择时需权衡利弊。
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