实际工作17天，工资如何结算？

工资应按实际出勤天数结算。依据《工资支付暂行规定》，工资应基于月计薪天数21.75天及实际出勤天数计算。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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工资结算按出勤。操作：1.确定月薪及月计薪天数；2.核算日小时工资；3.根据考勤记录计算实际出勤天数；4.按薪酬制度及考勤结果支付工资，并提供工资清单。
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常见处理方式为按日或小时工资计算。选择方式需依据薪酬制度、劳动合同及考勤记录确定，确保合法、准确、及时支付工资。
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工资结算需依据实际出勤天数来定。按照《工资支付暂行规定》，月薪的计算要基于月计薪天数21.75天与实际出勤天数相匹配。若未能妥善处理，可能会侵犯劳动者权益，导致劳动纠纷的发生。
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通常情况下，工资结算会采用按日或小时工资的方式来处理。但具体选择哪种方式，需依据公司的薪酬制度、劳动合同以及员工的考勤记录来确定，以确保工资的支付既合法又准确及时。
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工资结算的核心在于出勤天数。具体操作为：首先明确月薪总额及月计薪天数；接着计算每日或每小时的工资；然后依据考勤记录来核实员工的实际出勤天数；最后，根据公司的薪酬制度及考勤结果来支付工资，并同时提供详细的工资清单。