60岁以上老员工在工厂搬迁时通常有权获得补偿。根据《劳动合同法》规定，员工补偿与工龄挂钩，搬迁若导致合同无法履行，应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上老员工工厂搬迁有补偿。具体操作：1.首先与员工沟通，明确搬迁原因及影响，尽量通过协商达成一致；2.若员工要求法定补偿，则根据《劳动合同法》计算补偿金，包括工龄、月工资等因素；3.确保补偿方案合法合规，避免引发劳动争议；4.及时支付补偿金，保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁时，60岁以上老员工补偿的常见处理方式是协商或依法补偿。应先与员工协商，达成一致；若协商不成，则依据《劳动合同法》等法律规定，按照工龄计算支付经济补偿金。
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