公司无缘无故降薪降职在没我通知我的情况下

面对公司拒绝提供降职降薪的书面文件的情况，你应首先通过邮件、短信或录音等方式，尽可能收集并固定公司降职降薪的证据，如领导口头通知的记录。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致，并以书面形式确定。若公司未履行此程序，你可据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原位或补偿损失。在此过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司无故降职降薪的行为可能面临以下法律责任：1. 支付赔偿金：若劳动者不接受降职降薪，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金。2. 补发工资差额：公司应补发被克扣的工资及可能的利息。3. 承担仲裁及诉讼费用：若劳动者提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需承担败诉后的相关费用。4. 声誉损失：公司行为若被曝光，可能损害其市场声誉及员工信任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若你在降职降薪后一个月内未采取行动，将被视为默认接受。但之后若发现公司行为违法或有新证据，仍可通过以下途径维权：1. 收集新证据，如其他员工同样遭遇的证言；2. 咨询专业律师，评估诉讼风险与成本；3. 提起劳动仲裁或诉讼，要求公司补偿差额及可能的精神损失费。注意，维权需及时，避免超过诉讼时效。