超过60岁辞退补偿
杭州临安法律咨询
2025-05-09
超过60岁被辞退，若合同到期自然终止则无补偿；若无故辞退，依据工作年限每满一年补一个月工资，最高十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度，对于超过60岁辞退的补偿处理，通常分两种情况：一是合同到期自然终止，无需补偿；二是无故辞退，需按工作年限补偿，工作满一年补一个月工资，最高限额为十二个月工资。具体处理方式需根据实际情况判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超过60岁被辞退，补偿方式有两种。1. 合同自然到期终止，无经济补偿；2. 若公司无故辞退，则按工龄计算补偿金，工作一年补一月工资，不满六月补半月，最高限额十二月。
下一篇：暂无 了