劳动合同工作地点写9个城市合法吗

劳动合同写9个城市作为工作地点合法。依据《劳动合同法》，工作地点由双方协商，非法定，9个城市不违反规定。不及时明确可能导致纠纷，影响工作稳定性。
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劳动合同工作地点写9个城市，处理方式包括协商明确或按约定执行。应首选与公司协商，明确具体工作地点；若已约定，则按约定履行，避免纠纷。
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合法。操作如下：1. 与公司协商，明确工作地点是9个城市中的哪些，或是否可固定一城；2. 若合同已约定，且双方无异议，则按约定执行；3. 如遇纠纷，可依据《劳动合同法》协商或诉讼解决。