女职工在单位打架

对于女职工在单位打架导致受伤的情况，虽然发生在工作场所，但打架行为属于个人间的冲突，并非工作原因受到伤害。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，并不包括职工间的打架斗殴。因此，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况下的受伤不能申请工伤认定。
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单位在处理女职工打架事件时，可根据情况采取不同方式：首先，可先进行内部调解，由公司领导或同事介入协调；其次，若打架行为严重扰乱工作秩序或构成犯罪，应及时报警，由公安机关处理；最后，若女职工因打架被追究刑事责任或给单位造成重大损害，单位可单方面解除劳动合同。
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从法律角度，单位单方面解除劳动合同需注意：确保女职工打架行为已达到被依法追究刑事责任或给单位造成重大损害的程度；解除劳动合同前，应依据公司规章制度或劳动合同中的约定，确保处理程序合法合规；解除劳动合同后，应及时通知女职工，并办理相关离职手续。