电子厂周六周日旷工算旷工吗

周六周日旷工是否算旷工需查看劳动合同。根据《劳动法》,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日,若合同规定周六周日为休息日,则旷工算违规,可能影响工资及劳动关系。
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处理旷工问题应首先查阅劳动合同并依据公司规定。若合同规定周六周日为工作日,旷工需按公司制度处理;若为休息日,则不应算旷工。处理方式需根据具体情况灵活选择。
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周六周日旷工处理视合同。若合同规定为工作日:1. 记录旷工情况;2. 按公司规定处理,如扣工资或警告。若为休息日:1. 确认劳动者休息权利;2. 不应算作旷工,不需处理。

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