公司强行调动岗位怎么劳动仲裁

公司强行调动岗位，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》，单位应协商调岗，协商不成应支付经济补偿金。强行调岗且拒付补偿，将损害劳动者权益，影响职业生涯发展。
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公司强行调岗，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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公司强行调岗，可仲裁。操作如下：1. 与单位协商，表达不同意调岗的意愿；2. 协商不成，收集证据，如调岗通知、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉，请求介入调解；4. 若问题仍未解决，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身合法权益。