公司调工作地点员工不接受应该如何赔偿

公司调工作地点员工不接受，应依法赔偿。依据《劳动合同法》，公司应协商变更合同，协商不成需提前通知或支付额外工资后解除合同，并支付经济补偿金。若公司擅自变更导致合同解除，需支付二倍经济补偿金，否则将承担法律责任。
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公司调岗员工拒，处理方式如下：1. 协商：与公司沟通，表达不接受调岗的意愿，尝试达成共识。2. 拒绝非法调岗：若公司强行调岗，员工有权拒绝，并保留证据。3. 申请仲裁：协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。4. 法律维权：若公司违法解除合同，员工可依法要求二倍经济补偿金。
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公司调工作地点员工不接受，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，达成一致则变更合同；协商无果则可通过劳动争议仲裁维权，确保自身权益不受损害。选择方式时应考虑实际情况和法律依据。