公司能辞退无固定期限员工，但需符合法定条件。依据《劳动合同法》，双方协商一致或法定条件满足时，可解除无固定期限劳动合同。不及时处理可能导致违法辞退，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理无固定期限劳动合同辞退问题，常见方式有协商解除、依法解除。选择时应考虑法律依据、员工权益及企业需求，确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能辞退，但须谨慎。操作如下：1. 协商解除，需与员工达成一致，签订协议；2. 依法解除，依据《劳动合同法》规定，如员工严重违规等，可单方面解除；3. 确保解除过程合法，避免不当解雇引发的法律风险。
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