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考核不定等次后能否加薪

吴亮律师2025-07-30杭州临安法律咨询

考核不定等次一般不影响加薪。法律依据:《劳动法》规定,用人单位应按时足额支付工资,增资方案实施后需按新标准发放。若考核不定等次导致未加薪,且用人单位拖欠工资,劳动者可申请支付令。不及时处理可能影响员工权益,导致劳动关系紧张。
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考核不定等次后加薪问题,可通过协商或法律途径解决。应先与用人单位沟通,了解加薪政策及考核标准。若沟通无果,且用人单位存在拖欠工资行为,可选择向当地人民法院申请支付令来维护自身权益。
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考核不定等次可协商加薪。1.与用人单位沟通,明确加薪政策及与考核的关系,争取按增资方案加薪。2.若沟通无果,收集工资条、考核记录等证据。3.向当地劳动监察部门投诉,或依法向法院申请支付令,要求按增资后标准支付工资。

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