您可能想进一步了解用工单位未缴纳社保时经济补偿的具体计算方式。根据《劳动合同法》的相关规定，单位不交社保的赔偿包括：每满一年给予一个月的经济补偿，这体现了对劳动者工作年限的尊重与补偿原则。同时，单位还需补交劳动关系期间的社保，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果单位未签劳动合同，则还需支付最多12个月的双倍工资，这是对单位未履行法定用工手续的一种惩罚性赔偿。因此，在计算经济补偿时，应综合考虑劳动者的工作年限、社保补缴情况以及是否签订劳动合同等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用工单位未缴纳社保应承担以下责任：一是经济补偿责任，需按劳动者工作年限支付经济补偿；二是补缴社保责任，需补交劳动关系期间的社保费用；三是双倍工资责任，若未签订劳动合同，则需支付最多12个月的双倍工资。这些责任体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用工单位违法行为的惩戒。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对用工单位未缴纳社保的情况，劳动者有多种维权途径。具体包括：1、以单位违法为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿；2、若因未依法缴纳社保导致劳动者损失，可要求用人单位赔偿损失；3、直接向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。劳动者可根据自身实际情况和需求，选择合适的维权方式。
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