达到退休年龄,拖欠工资三个月?

针对52岁女员工达到退休年龄但未享受养老待遇、被拖欠工资且公司不让转会的问题，您有权通过法律途径维护自身权益。以下结合不同情况为您详细分析：
1. 关于拖欠工资：您有权要求公司立即支付拖欠的三个月工资。若公司以您达到退休年龄为由拒绝支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若公司确实存在经营困难但承诺分期支付，您可与公司协商签订书面还款协议，但需明确支付时间和金额。2. 关于转会限制：公司无权剥夺您再就业的权利。若劳动合同中未约定竞业限制或服务期条款，公司不让转会的行为违法，您可书面通知公司解除劳动关系并要求办理离职手续；若合同中有相关约定且公司已支付竞业限制补偿金，您需遵守约定，否则可能承担违约责任。
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您提到的52岁女员工被拖欠工资且公司不让转会的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您作为未享受养老待遇的员工，与公司仍存在劳动关系，公司拖欠工资的行为违反该条款，您可直接申请支付令或通过劳动仲裁主张权利。同时，该法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司不让转会属于变更劳动合同内容，需双方协商一致，未经您同意的限制转会行为无效，您有权拒绝并要求公司配合办理离职手续。综上，公司拖欠工资和限制转会的行为均违反劳动合同法，您可依法维权。
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面对52岁未享受养老待遇被拖欠工资且公司不让转会的情况，您可采取以下实用行动建议：
1. 书面催告公司支付工资：向公司发送书面催告函，明确要求其在规定期限内支付拖欠的三个月工资，并保留催告函的送达证据（如快递签收记录、邮件发送截图等），以便后续维权使用。2. 收集劳动关系及转会限制证据：整理劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料，同时保存公司不让转会的书面通知、聊天记录等证据，为申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉提供依据。3. 向劳动监察部门投诉：携带上述证据到当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查公司拖欠工资和限制转会的行为，劳动监察部门可责令公司限期改正。4. 申请劳动仲裁：若公司仍不配合，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资、解除劳动关系并要求公司办理离职手续。选择解决方案时，需重点考虑公司的实际履行能力和维权成本，若公司有支付能力且证据充分，仲裁是高效的解决方式。建议您尽快采取行动，必要时可进一步咨询律师制定详细维权策略。
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52岁未享受养老待遇被拖欠工资且公司不让转会的情况中，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系认定风险：若公司主张您已达到退休年龄，双方为劳务关系而非劳动关系，可能影响工资追讨和转会限制的维权。例如，公司可能拒绝按照劳动合同法支付拖欠工资，仅同意按劳务关系协商解决，导致您无法享受经济补偿等劳动者权益。2. 证据不足风险：如果您无法提供充分证据证明公司拖欠工资和限制转会，可能面临仲裁或诉讼败诉的风险。比如，您仅能口头说明公司拖欠工资，但无法提供工资流水、考勤记录等书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回您的请求。