女性51岁未签合同，是否应依法给予两倍赔偿？

女性51岁未签合同，公司应依法给予两倍赔偿。依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月未签劳动合同，需支付二倍工资。不及时处理，公司将面临法律制裁及高额赔偿，严重影响企业信誉与财务。
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未签合同赔偿处理：1.初步协商，与公司沟通赔偿事宜。2.协商无果，准备证据申请劳动仲裁，要求两倍工资赔偿。3.仲裁不满，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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处理此类情况，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。应先与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁；若仲裁不满，再提起诉讼。根据具体情况选择合适路径，以确保权益得到保障。