超过12个月未签劳动合同不直接违法，但需视具体情况。《劳动合同法》规定，用工1个月内应签劳动合同，超1月不满1年未签需付2倍工资。长期未签可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同需处理。1. 若仍在职，可与用人单位协商补签，并明确之前的工作时间、待遇等。2. 若已离职且超1月未签，可申请劳动仲裁，要求按《劳动合同法》赔偿双倍工资。3. 若用人单位拒绝，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况常见方式为补签或赔偿。若双方同意，可补签劳动合同并明确之前劳动关系；若劳动者受损，可要求用人单位按《劳动合同法》赔偿，选择时需考虑实际情况和自身权益。
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