非工伤，医疗期满后，劳动合同纠纷

针对您提出的非工伤医疗期满后用人单位能否单方面解除劳动合同的问题，根据《劳动法》的相关规定，在非工伤情况下，如果劳动者在医疗期满后能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位通常不能单方面解除劳动合同。但若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，情况则可能有所不同，需参考《劳动合同法》第四十条第一项的规定，此时用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但请注意，这并非绝对，还需考虑其他法律规定及实际情况。
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若劳动者非工伤医疗期满后无法从事原工作，解决方案包括：1. 用人单位可尝试为劳动者另行安排适合的工作岗位；2. 若劳动者仍无法胜任，用人单位在符合法定条件下可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿；3. 双方也可协商解除劳动合同，达成和解协议。
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从法律角度，劳动者在非工伤医疗期满后应：1. 确认自己能否从事原工作或用人单位另行安排的工作；2. 若无法从事，及时与用人单位沟通，了解可能的解决方案；3. 保留好医疗证明等相关证据，以备不时之需；4. 若用人单位违法解除劳动合同，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。