针对问题:工作调动怎么劳动仲裁

关于工作调动如何申请劳动仲裁的问题，首先明确申请流程和材料是关键。
工作调动引发的劳动争议可通过劳动仲裁解决，申请人需准备仲裁申请书及相关材料。若涉及违法调岗或单位未履行合同义务，劳动者可依法申请仲裁维权：

1. 如果单位单方面违法调岗，劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 如果调岗合理但未履行相关手续，劳动者可申请仲裁要求单位依法履行或协商解决。
3. 如果调岗合法且双方无异议，则无需仲裁，建议通过内部协商或人事程序处理。
4. 如果因调岗导致工资、工作地点等重大变化，劳动者可主张单位违约并请求赔偿。
5. 如果用人单位未提前通知或协商，劳动者可主张调岗无效并要求恢复原岗位。
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针对工作调动如何劳动仲裁的问题，以下法律依据可供参考。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位与劳动者之间因劳动合同的履行、变更、解除和终止发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。工作调动若涉及劳动合同内容的变更，如岗位、工作地点、薪资结构等，均属于该法调整的争议类型。

该法第五条规定，劳动者在不愿协商或调解无效的情况下，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，依据该法第二十八条，申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请，并附上身份证明、劳动合同、工资记录等证据材料，以支持仲裁请求。

结合上述法律规定，若用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面变更岗位，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十五条主张调岗无效，并依法申请劳动仲裁维护自身权益。适用结论是：工作调动若构成劳动合同变更且未经双方同意，劳动者可依法申请仲裁维权。