16岁未成年工工作受伤，用人单位需承担一次性赔偿责任。依据《禁止使用童工规定》等相关法律，16岁虽非童工，但若受伤，单位仍需负责。未及时赔偿可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫16岁未成年工受伤，应这样处理：1. 首先与用人单位协商，要求承担医疗费用及一次性赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如医疗记录、工作证明等；3. 向当地劳动监察部门举报，并寻求法律援助；4. 必要时，提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理16岁未成年工受伤，常见方式为协商赔偿或诉讼维权。选择时，若单位愿意协商且赔偿合理，则优先协商；否则，应准备证据，通过法律途径诉讼维权。
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