企业未缴纳社保后倒闭怎么赔偿

企业未缴纳社保后倒闭，赔偿问题需要根据具体情况来判断。企业未缴纳社保后倒闭，员工仍可依法追偿社保待遇。具体如下：如果企业倒闭但社保欠费尚未清偿：员工可向社保经办机构申请补缴或通过清算程序主张权利。如果企业已完成破产清算：社保欠费应优先清偿，若清算不规范，员工可追究相关责任人的法律责任。如果员工未及时主张权利：可能存在诉讼时效风险，超过时效可能丧失胜诉权。如果企业从未缴纳社保：员工可申请劳动仲裁，要求企业承担相应的赔偿责任。如果企业资产不足以清偿社保债务：员工可通过法律途径申请财产调查，查找是否存在转移资产等违法行为。如果企业主恶意逃避社保责任：员工可向公安机关报案或申请法院强制执行。
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企业未缴纳社保后倒闭，其赔偿责任有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若企业倒闭但仍有资产未清偿，社保征收机构有权依法追缴。具体到企业倒闭未缴纳社保的情况，若企业已进入破产程序，社保欠费属于优先债权，应在破产清算中优先清偿。即使企业已完成清算，员工仍可依据该法条向社保征收机构申请补缴或要求企业主承担连带责任。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工在企业倒闭后还可主张经济补偿。虽然该条主要针对工资和经济补偿，但结合社保缴纳义务，未缴社保本身也可构成用人单位未依法履行法定义务，员工可一并主张。综上，在企业未缴纳社保后倒闭的情形下，员工可依据上述法律规定，向社保征收机构或法院申请追偿，确保自身合法权益不受侵害。
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企业未缴纳社保后倒闭，建议采取以下实用的行动方案：1、立即收集证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、企业倒闭的相关公告或文件，确保证据真实、完整，以便在仲裁或诉讼中使用。2、向社保经办机构或劳动监察部门投诉：通过行政手段要求企业补缴社保，若企业已倒闭，可要求清算资产中优先支付社保欠款。3、申请劳动仲裁或提起诉讼：若行政投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张企业未缴纳社保导致的损失，如养老保险待遇损失、医疗报销损失等。4、申报破产债权：如果企业已进入破产程序，员工应向破产管理人申报社保债权，确保在破产财产分配中优先受偿。5、寻求专业律师帮助：针对企业是否存在恶意转移资产、逃避社保义务等行为，律师可协助调查并制定更具针对性的维权策略。选择解决方案时，应重点考虑企业当前状态（是否破产、是否清算）、是否有可供执行的资产、证据是否充分等因素。如您正面临企业倒闭未缴纳社保的问题，建议尽快咨询专业律师，以保障您的合法权益。
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企业未缴纳社保后倒闭，存在以下法律风险点：1、诉讼时效风险：例如，某员工在企业倒闭后两年内未提出社保追缴申请，可能因超过诉讼时效而无法获得法院支持。2、经济损失风险：例如，某员工因企业未缴纳养老保险，导致退休时养老金减少数万元，这部分损失可能难以完全由企业承担。3、证据链断裂风险：例如，某员工因未保留劳动合同和工资条，在申请社保赔偿时无法证明其工作年限和社保应缴金额，导致赔偿金额被低估或被驳回。4、核心权利受损风险：例如，某员工因企业未缴纳医疗保险，在患病时无法报销医疗费用，造成高额自费支出，影响生活质量。