工时工资计算需依据出勤及薪资结构。依据《劳动法》，工资计算需考虑月薪、出勤及加班等因素，未及时处理可能导致劳资纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工时工资计算方式：1. 月薪制：月薪÷应出勤天数×实际出勤天数。2. 计时制：基本工资+绩效+奖金+津贴+加班费，加班费按《劳动法》规定计算，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工时工资常见处理方式有月薪制或计时制。月薪制适用于固定薪资员工，计时制则按实际工作时长计算，选择时需考虑企业实际情况和员工需求。
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